Kategorie: Arbeitsmarkt

  • 300.000 U3-Kitaplätze fehlen

    300.000 U3-Kitaplätze fehlen

    Deutschlandweit fehlt für rund jedes siebte Kind unter drei Jahren ein Betreuungsplatz, wie eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt. Besonders in Bremen und im Saarland haben es Eltern schwer. Obwohl Eltern und ihre Kinder seit zehn Jahren einen Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz haben, gab es in diesem Jahr für 299.000 Kinder unter…

  • Was motiviert noch für das Arbeiten vor Ort?

    Was motiviert noch für das Arbeiten vor Ort?

    Seit 2020 ist das Homeoffice für viele Menschen zu einer festen Institution geworden. Neben allen Vorteilen ist das Homeoffice für Arbeitgeber aber auch mit Nachteilen behaftet. Daher versuchen viele Arbeitgeber – weltweit – die Mitarbeitenden wieder zurück in die Büros zu beordern. Tesla, Apple, SAP und weitere haben bereits durchblicken lassen, dass sich die Zeiten…

  • KI – Jobmotor oder Jobkiller?

    KI – Jobmotor oder Jobkiller?

    In der aktuellen Ausgabe des OECD-Beschäftigungsausblicks wurden die jüngsten Arbeitsmarktentwicklungen in den OECD-Ländern untersucht. Sie konzentrierte sich insbesondere auf die Entwicklung der Arbeitsnachfrage und den weit verbreiteten Mangel an Arbeitskräften sowie auf die Lohnentwicklung in Zeiten hoher Inflation und die damit verbundenen Maßnahmen. Außerdem wird eine Bestandsaufnahme der aktuellen Erkenntnisse über die Auswirkungen der künstlichen…

  • Kinderbetreuung: Mehr als 100.000 Fachkräfte könnten bis 2030 fehlen

    Kinderbetreuung: Mehr als 100.000 Fachkräfte könnten bis 2030 fehlen

    Die Bundesländer sind sehr unterschiedlich darauf vorbereitet, den Rechtsanspruch zur ganztägigen Förderung von Kindern im Grundschulalter umzusetzen. Neue Berechnungen zeigen, dass die ostdeutschen Länder bis 2030 jedem Kind einen Ganztagsplatz bieten können und sich daher auf Qualitätsverbesserungen konzentrieren sollten. Im Westen müssen mehr als eine Million Plätze geschaffen werden, um den Rechtsanspruch flächendeckend zu erfüllen.…

  • Frauen bei Berufswechsel oft schlechter gestellt

    Frauen bei Berufswechsel oft schlechter gestellt

    Ein Berufswechsel macht sich vor allem dann bezahlt, wenn Arbeitnehmende in verwandte Tätigkeiten wechseln. Das Lohnplus kann dann um bis zu 3.500 Euro brutto pro Jahr höher ausfallen als bei einem Wechsel in nicht verwandte Berufe. Wie in zahlreichen anderen Situationen am Arbeitsmarkt sind Frauen gegenüber Männern allerdings benachteiligt, wenn sie ihre Beschäftigung wechseln. Eine…

  • Studie: Fachkräfte in der Automobilindustrie

    Studie: Fachkräfte in der Automobilindustrie

    Die für Baden-Württemberg so wichtige Automobilindustrie mit 250.000 Beschäftigten steht unter massivem Veränderungsdruck. Die Transformation der Wirtschaft insgesamt und die Hinwendung der Branche zur E-Mobilität verändern die Anforderungen an die Beschäftigten. Einerseits droht ein spürbarer Arbeitsplatzabbau, andererseits fehlen im Jahr 2030 voraussichtlich 40.000 Fachkräfte. Von verlässlichen Übergangspfaden, die aus bedrohten in zukunftsfähige Jobs führen, profitieren…

  • Der Aufstieg der Impact-Wirtschaft

    Der Aufstieg der Impact-Wirtschaft

    Das neuste Whitepaper des UBS Sustainability and Impact Institute stellt fest, dass die Output-Wirtschaft nicht mehr mit den heutigen Herausforderungen zu vereinbaren ist, und zeigt eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Weltwirtschaft auf, welche Menschen und den Planeten einbezieht und schützt: die Impact-Wirtschaft. Das Whitepaper «Der Aufstieg der Impact-Wirtschaft: Die nächste Stufe der Entwicklung» liefert Argumente für…

  • Homeoffice bei über 60% der Arbeitgeber

    Homeoffice bei über 60% der Arbeitgeber

    61% der befragten Unternehmen bieten die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten. Das geht aus der jüngsten Personalleiterbefragung durch das ifo Institut in Kooperation mit Randstad hervor. Im Durchschnitt ermöglichen die Unternehmen ihren Mitarbeitenden 6,4 Tage Homeoffice im Monat, nach 6,7 Tagen in der Umfrage vor einem Jahr. „Insbesondere Handelsbetriebe und kleine Unternehmen bieten seltener…

  • Hollywood streikt – auch wegen KI

    Hollywood streikt – auch wegen KI

    KI verändert alles und Hollywood könnte die Blaupause für die massiven Eingriffe liefern, wenn der schon seit Mai 2023 anhaltende Streik der Drehbuchautorinnen und Drehbuchautoren keinen Erfolg verspricht. Erstmals seit 60 Jahren erlebt Hollywood einen „Doppelstreik“, denn nun hat sich auch die Screen Actors Guild (SAG-AFTRA) angeschlossen, eine Gewerkschaft, die rund 160.000 Schauspielerinnen und Schauspieler…

  • Arbeitsmarkt: Hollywood im Streik

    Arbeitsmarkt: Hollywood im Streik

    Die Verträge der Regie- und der Schauspielergewerkschaft mit der AMPTP (Alliance of Motion Picture and Television Producers) laufen aus und markieren einen historischen Moment in der Arbeitswelt Hollywoods. Seit mehr als einem Monat sind Film- und Fernsehautoren in den USA im Streik, u. a. wegen Streaming-Restbeträgen, der Anzahl der Autoren, die an Serien arbeiten, und…

  • Frauen in der Schweiz noch weit entfernt von Gleichstellung

    Frauen in der Schweiz noch weit entfernt von Gleichstellung

    In den meisten Lebensbereichen ist noch keine Gleichstellung von Frauen und Männern erreicht. So sieht es jedenfalls die Mehrheit der Schweizer Bürger:innen, wie eine Umfrage der Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten nahelegt. Diese hat mehr als 900 Schweizer:innen befragt, ob vollständige Gleichstellung in verschiedenen Aspekten bereits erreicht wurde. Unter allen abgefragten Bereichen wurde die Gleichstellung nur bei…

  • Frauen in Führungsrollen unterrepräsentiert

    Frauen in Führungsrollen unterrepräsentiert

    Frauen stellen fast die Hälfte aller Erwerbstätigen, aber weniger als 30 Prozent der Führungskräfte. Das ging aus einer Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes anlässlich des Weltfrauentags 2023 hervor. Dabei gibt es erhebliche Unterschiede zwischen verschiedenen Wirtschaftsbereichen, wie der Blick auf die Statista-Grafik zeigt. Am höchsten ist der Anteil im Bereich Erziehung und Unterricht: dort habe Frauen…

  • Für Frauen ist die Welt anders

    Für Frauen ist die Welt anders

    Für Frauen in Deutschland ist die Welt anders als für Männer, wie der Blick auf Zahlen der Statista Consumer Insights zeigt. Dass es dabei mitnichten um Wahrnehmung, sondern um harte Fakten geht, zeigt beispielsweise die ökonomische Situation der Geschlechter. Während fast jeder zweite befragte Mann mit seiner wirtschaftlichen Lage zufrieden ist, sagen das bei den…

  • 633.000 Arbeitskräfte fehlen

    633.000 Arbeitskräfte fehlen

    Der Fachkräftemangel ist eines der größten Probleme der deutschen Wirtschaft. Aktuell fehlen bundesweit rund 633.000 qualifizierte Arbeitskräfte. Besonders groß ist die Lücke in der Sozialarbeit, bei Kinderbetreuung und in der Pflege – Berufe, in denen hauptsächlichen Frauen arbeiten, wie neue Zahlen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigen. Die Belastung auf das Personal wächst. Am…

  • MINT mangelt es an Frauen

    MINT mangelt es an Frauen

    Etwas über ein Drittel der knapp 3,3 Millionen Student:innen in Deutschland waren 2020 für sogenannte MINT-Studiengänge, kurz für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik, eingeschrieben. Laut Daten von Eurostat lag der Frauenanteil in diesen Teilbereichen allerdings nur bei rund 29 Prozent. 2013 studierten beispielsweise lediglich 29.196 Frauen im Fachbereich Informations- und Kommunikationstechnologien, 2020 waren es bereits…

  • Gleichstellung in Europa

    Gleichstellung in Europa

    Bis zur vollen Gleichberechtigung von Frauen ist es in Europa noch ein weiter Weg. Das geht aus dem Gleichstellungsindex 2022 des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen hervor, der sich auf Daten für das Jahr 2020 bezieht. Der Index wird aus dem Abschneiden der EU-Länder in sechs Kategorien gebildet: Arbeit, Geld, Bildung, Zeit, Macht und Gesundheit. Hinzu…

  • Frauen im Vorstand

    Frauen im Vorstand

    Zum ersten Mal in der Geschichte des wichtigsten deutschen Aktien-Indexes DAX 40 wurden innerhalb eines Jahres mehr Frauen (12) als Männer (11) neu in Vorstände bestellt. Der Frauenanteil in den Vorständen der 40 größten börsennotierten deutschen Unternehmen stieg 2022 um knapp ein Fünftel oder 3,6% Prozentpunkte von 19,1% auf 22,7%. Vor zehn Jahren, 2013, hatte…

  • Urteil: Entgeltgleichheit

    Urteil: Entgeltgleichheit

    Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen aufgrund des Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt. Daran ändert nichts, wenn der männliche Kollege ein höheres Entgelt fordert und der Arbeitgeber dieser Forderung nachgibt. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem Sensationsurteil am 16. Februar 2023 entschieden. Die Klägerin…

  • MINT lohnt sich

    MINT lohnt sich

    MINT – Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik – wer einen Beruf in einer dieser vier Disziplinen ergreift, verdient in der Regel deutlich besser als Erwerbstätige in anderen Jobs. Der MINT-Medianlohn pro Monat lag Ende 2021 bei 4.163 Euro brutto, der monatliche Medianlohn aller Beschäftigten lediglich bei 3.516 Euro brutto. Das hat das IW in einer…

  • Hybride Arbeit bleibt

    Hybride Arbeit bleibt

    So lautet die Vorhersage der Wharton-Management-Professorin Martine Haas. Danach gefragt, was ihrer Meinung nach der größte Arbeitsplatztrend des Jahres 2023 sein wird, sagte sie, dass Hybridarbeit als Erbe der COVID-19-Pandemie gekommen ist, um zu bleiben. “Viele Unternehmen haben sich in den letzten drei Jahren in Richtung Hybrid-Arbeit bewegt und festgestellt, dass die hybride Arbeitswelt zwar…

  • Öffentlicher Dienst: 140.000 IT-Fachkräfte fehlen

    Öffentlicher Dienst: 140.000 IT-Fachkräfte fehlen

    Der öffentliche Dienst leidet unter einem massiven Fachkräftemangel, besonders im IT-Bereich. Bereits heute fehlen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene rund 39.000 Fachkräfte in Informatik- und IT-Berufen. In den kommenden Jahren wird sich die Situation zuspitzen: Hochgerechnet auf die Personallücke im Jahr 2030 fehlen dem öffentlichen Dienst dann rund 140.000 IT-Fachkräfte. Insgesamt wird die Lücke…

  • 140.000 MINT-Experten fehlen

    140.000 MINT-Experten fehlen

    Nach Berechnungen des IW fehlen aktuell rund 140.000 MINT-Experten. Die Gesamtlücke in den MINT-Berufen – inklusive Facharbeitern, Meister und Technikern – liegt sogar bei 308.000 Stellen. Besonders groß sind die Engpässe in der IT, es fehlen aber auch Elektrotechnik-, Maschinenbau- und Bauingenieure. Nach IW-Berechnungen verdienen bereits junge Vollzeitbeschäftigte im Alter unter 45 Jahren in akademischen…

  • Fachkräftemangel nimmt zu

    Fachkräftemangel nimmt zu

    Der Fachkräftemangel wird zum immer drängenderen Problem der deutschen Wirtschaft: Im jüngsten DIHK-Fachkräftereport gaben mehr als die Hälfte von fast 22.000 Unternehmen an, nicht alle offenen Stellen besetzen zu können – ein Rekordwert. Die DIHK sieht deshalb neben der Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe auch die Umsetzung wichtiger Transformationsaufgaben in Gefahr.   Der aktuellen Umfrage von Ende 2022…

  • Frauenanteil in Führungsebenen

    Frauenanteil in Führungsebenen

    Am 11. Januar 2023 veröffentlichte die Bundesregierung die Sechste Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauenanteils an Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes. Danach ist der Frauenanteil in Führungsebenen der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst und in den Gremien des Bundes seit Inkrafttreten des Führungspositionengesetzes insgesamt kontinuierlich gestiegen. In der…

  • Konjunkturumfrage 01/2023

    Konjunkturumfrage 01/2023

    Wegen hoher Energiekosten und gestörter Lieferketten rechnen 39 Prozent der Unternehmen in Deutschland mit einem Rückgang ihrer Geschäftstätigkeit. Das zeigt die neuste Konjunkturumfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Vor allem die Baubranche stellt sich auf eine Rezession ein. Anfang 2022 waren die Unternehmen noch optimistisch. Anhaltend hohe Energiepreise und Materialprobleme haben die gute Stimmung…

  • Gesuchte Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt

    Gesuchte Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt

    Die am meisten gesuchten Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt sind menschliche Eigenschaften wie Kommunikation und Teamarbeit. Dies ergab eine Analyse von Pearsons. Das Unternehmen ließ weltweit 21 Millionen Stellenanzeigen mittels einer KI durchforsten. Die Studie ergab, dass viele Unternehmen zwar spezifische technische Fähigkeiten für eine Stelle suchen, diese Fähigkeiten sich aber so schnell ändern, dass sie…

  • Skill-Gap im Maschinenbau

    Skill-Gap im Maschinenbau

    Im Maschinenbau gibt es einen Skill-Gap. Die Anforderungen an die digitalen Kompetenzen von Maschinenbauer:innen wachsen, ohne dass das Curriculum im Studiengang entsprechend angepasst wird. Gleichzeitig sinkt die Zahl derjenigen, die überhaupt ein Maschinenbaubaustudium anfangen. In einer durch den VDMA beauftragten Studie im Jahr 2022 gaben 78% der Befragten aus Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau an, dass sie…

  • Psychische Erkrankungen: Arbeitsunfähigkeit nimmt zu!

    Psychische Erkrankungen: Arbeitsunfähigkeit nimmt zu!

    So steht es in einem Artikel der “NZZ am Sonntag” vom 3. Dezember 2022. Ausgewertet wurden Daten von der Schweizer PK Rück von 250.000 Angestellten aus 6.000 Unternehmen. Demnach stieg allein 2022 der Anteil der psychischen Erkrankungen, die zur Arbeitsunfähigkeit führten, um mehr als 20% und ist daher so hoch wie noch nie. Im Schnitt…

  • Quo vadis, Arbeitsmarkt?

    Quo vadis, Arbeitsmarkt?

    Arbeitsmarkt: Das Leben hat sich für die meisten von uns in den letzten eineinhalb Jahren schlagartig und radikal verändert. Nicht nur die Wucht einer weltweiten Pandemie gilt es mental und tatsächlich zu verarbeiten, sondern auch deren Auswirkungen werden uns noch lange beschäftigen – angefangen von riesigen, globalen Schuldenbergen über die Frage, wie wir zukünftig miteinander…

  • Die gläserne Klippe

    Die gläserne Klippe

    Die gläserne Decke ist mittlerweile ein feststehender Begriff. Hierunter versteht man die unsichtbare, aber scheinbar unmöglich zu durchbrechende Barriere, die sich über den Köpfen von Frauen in der Wirtschaft befindet und sie davon abhält, die absolute Spitze ihrer beruflichen Fähigkeiten zu erreichen. Wir reden viel darüber, dass es die gläserne Decke gibt, aber wir reden…